اقتصاد شیراز

نویسندگان: Jeff Dyer-Hal Gregersen مترجم: مریم رضایی تسلا؛ نام این شرکت خودروسازی واکنش‌های کاملا متفاوت و در عین حال قوی‌ای را از سوی منتقدان و طرفداران آن برمی‌انگیزد. منتقدان می‌گویند تسلا روی هر خودرویی که به فروش می‌رساند ضرر می‌دهد. در واقع، با 290 میلیون دلار ضرر در سال 2014 و 888 میلیون دلار در سال 2015، مشخص نیست سودآوری این شرکت در نهایت چه زمانی اتفاق خواهد افتاد. ,تحول درون,تحول در زندگی,تحول در سازمان,تحول در علوم انسانی,تحول درونی,تحول در نظام سلامت,تحول درجة الحرارة,تحول در,تحول در نظام اداری,تحول در حیات ...ادامه مطلب

مترجم: فریبا ولی‌زاده در گذشته رویکردهای سخت‌گیرانه، بالا به پایین وکنترلی نقش بسزایی در مدیریت نیروی انسانی داشتند، اما امروزه محیط دیجیتال کسب‌وکار مستلزم مشارکت و نوآوری روزافزون است و مدیران زیرک به خوبی می‌دانند که نیروی کار آینده سازمان به فضای‌کاری انعطاف‌پذیر و هدفمند نیاز دارد که در قالب تجربه نیروی انسانی سازمان تجلی پیدا می‌کند. با این حال، چنین تحولات فرهنگی به‌سادگی قابل اجرا نیستند. آموزش و ارتباطات (تمرکز اصلی برنامه‌های سنتی تحول سازمانی) در تغییر فرهنگ سازمانی ناکام بوده‌اند. نتیجه چه بوده است؟ اختلال در عملکرد سازمانی,کارمندان,کارمندان راه آهن,کارمندان رادیو جوان,کارمندان رایتل,کارمند راه آهن,حقوق کارمندان راه آهن,چگونه کارمندان را تشویق کنیم,تصاویر کارمندان,چگونه کارمندان را ارزیابی کنیم,کارمندان بازنشسته راه آهن ...ادامه مطلب