ویژگیهای رهبران سازمانی با توان دوسویه

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد

شاید این پرسش در ذهن شما نیز شکل گرفته باشد که کدام نوع رهبری سازمانی بهتر است؟ رهبری از بالا به پایین مستبدانه یا تقویت سازمان از پایین به بالا؟ اگر این چنین است باید بگوییم که این سوال از اساس اشتباه است. در حقیقت شرکتها هم نیاز به رهبری سازمانی قدرتمند دارند و هم رهبری سازمانی خیراندیش: بهتر است این سوال این گونه مطرح شود که چه زمانی از کدام یک استفاده کنیم. در جهان کسب و کار، ما در مورد نوع رهبری سازمانی که خواستار آن هستیم دچار گیجی و سردرگمی میشویم. از یکسو، ما خواهان رهبران سازمانی قدرتمند و الهامبخش هستیم؛ کسانی که از طریق دیگران کارها را انجام میدهند. از سوی دیگر، افرادی را میخواهیم که روی جلد مجلاتی مانند فایننشال تایمز و فورچون از آنها ستایش میشود. افرادی مانند جف بزوس از شرکت آمازون و لری الیسون از اوراکل. آنها بر امور نظارت میکنند و سازمانهای خود را از طریق ترکیبی از کاریزما، ترس و فشار شدید هدایت میکنند.