اقتصاد شیراز

به وبلاگ اقتصاد شیراز خوش آمدید ، امیدوارم مطالب وبلاگ من برای شما مفید باشد اقتصاد شیراز اقتصاد - مدیریت - حسابداری اقتصاد شیراز صفحه اصلی | عناوین مطالب | تماس با من | قالب وبلاگ | پروفایل تازهترین مطالب ارزیابی تورم دو ماه پس از حذف ارز ترجیحی در ایران (دی و بهمن ۱۴۰۴) چشم‌انداز اقتصاد ایران در سال ۱۴۰۵؛ تلاطم در برابر انطباق تحلیلی بر توانمندسازی منابع انسانی در توسعه گردشگری استان فارس با تأکید بر نقش هوش مصنوعی از باغ شهر تاریخی تا کلانشهر مدرن؛ واکاوی توسعه شهری شیراز در پنج دهه ا...

به وبلاگ اقتصاد شیراز خوش آمدید ، امیدوارم مطالب وبلاگ من برای شما مفید باشد اقتصاد شیراز اقتصاد - مدیریت - حسابداری اقتصاد شیراز صفحه اصلی | عناوین مطالب | تماس با من | قالب وبلاگ | پروفایل جدیدترین مطالب بررسی تورم دو ماه پس از حذف ارز ترجیحی در ایران (دی و بهمن ۱۴۰۴) چشم‌انداز اقتصاد ایران در سال ۱۴۰۵؛ تلاطم در برابر انطباق تحلیلی بر توانمندسازی منابع انسانی در توسعه گردشگری استان فارس با تأکید بر نقش هوش مصنوعی از باغ شهر تاریخی تا کلانشهر مدرن؛ واکاوی توسعه شهری شیراز در پنج دهه اخی...

به وبلاگ اقتصاد شیراز خوش آمدید ، امیدوارم مطالب وبلاگ من برای شما مفید باشد اقتصاد شیراز اقتصاد - مدیریت - حسابداری اقتصاد شیراز صفحه اصلی | عناوین مطالب | تماس با من | قالب وبلاگ | پروفایل جدیدترین مطالب بررسی تورم دو ماه پس از حذف ارز ترجیحی در ایران (دی و بهمن ۱۴۰۴) چشم‌انداز اقتصاد ایران در سال ۱۴۰۵؛ تلاطم در برابر انطباق تحلیلی بر توانمندسازی منابع انسانی در توسعه گردشگری استان فارس با تأکید بر نقش هوش مصنوعی از باغ شهر تاریخی تا کلانشهر مدرن؛ واکاوی توسعه شهری شیراز در پنج دهه اخی...

مترجم: سید حسین علوی لنگرودی [email protected] یکی از اولویتهای کاری مدیران تازهکار و کمتجربه، آگاهی یافتن از نحوه ایجاد و تقویت اعتماد به نفس در میان کارکنانشان است. مدیران جوان و کم تجربه به خاطر نداشتن سابقه طولانی در کار و تازه وارد بودن در عرصه مدیریت، ناخودآگاه دچار اضطراب و استرس ناشی از عدم اعتماد به نفس میشوند و ناگفته پیداست مدیری که خود فاقد اعتماد به نفس و اطمینان باشد به...

مترجم: سید حسین علوی لنگرودی [email protected] یکی از اولویتهای کاری مدیران تازهکار و کمتجربه، آگاهی یافتن از نحوه ایجاد و تقویت اعتماد به نفس در میان کارکنانشان است. مدیران جوان و کم تجربه به خاطر نداشتن سابقه طولانی در کار و تازه وارد بودن در عرصه مدیریت، ناخودآگاه دچار اضطراب و استرس ناشی از عدم اعتماد به نفس میشوند و ناگفته پیداست مدیری که خود فاقد اعتماد به نفس و اطمینان باشد بهطور حتم نمیتواند افرادش را که چشم امیدشان به اوست هدایت و تشویق بهکار کردن و کسب موفقیتهای بزرگ کند. یک دستورالعمل در مورد مدیریت میگوید: «هیچکس نمیتواند اعتماد به نفس داشته باشد مگر در ذهن خ...

مترجم: مریم رضایی وقتی صحبت از همدلی و تنوعپذیری در محیط کار به میان میآید، انتظار دارید نقش کدام واحد شرکت مطرح شود؟ ممکن است حدس اولیه شما واحد منابع انسانی باشد، اما بهطور عجیبی اشتباه میکنید. در واقع، به گفته بسیاری از افرادی که در حوزه «مهارتهای نرم» کار میکنند، احتمال اینکه واحد منابع انسانی یک برنامه همدلانه را در دفتر کار اجرا کند، کمتر از هر واحد دیگر – حتی مدیرعامل و اعضای هیاتمدیره - است. طبق دادههایی که در «شاخص جهانی همدلی» بررسی شده، هر چقدر همدلی در شرکتها بیشتر باشد، میزان رشد و بهرهوری آنها بالاتر است. بیشتر مدیران...

دکتر مهدی نصرتی متخصص و مشاور سرمایهگذاری خارجی باوجود امیدواریهایی که پس از برجام وجود داشت، سیل هیاتهای خارجی به ایران سرازیر شد، اما روندهای چندماه اخیر از کاهش استقبال و رفت و آمد هیاتهای خارجی حکایت دارد. بخشی از این موضوع طبیعی است چرا که کشور در ابتدا با انبوهی از متقاضیان کنجکاو روبهرو بود که طبیعتا پس از مدتی این کنجکاوی فروکش میکند. بخشی نیز ناشی از نااطمینانیها بهخصوص نسبت به نتایج انتخابات آمریکا و همچنین درگیریهای داخلی سیاسی است. اما این همه مساله نیست. در واقع کوتاهیهایی نیز در این زمینه صورت گرفته است.با وجود اینک...