اقتصاد شیراز

افراد خبره چه میگویند نمیتوان انکار کرد که این یک موقعیت سخت است. جونویلیامز، بهعنوان مدیر موسس مرکزی در کالج یوسی هستینگ میگوید: «چنین تصمیماتی بسیار پرخطر هستند، چراکه شامل دو مورد از مخربترین عوامل تبعیض در محیط کار به شمار میروند: عدماطمینان از اینکه آنچه شنیدهاید تبعیضآمیز یا تعصببرانگیز است و ترس از اینکه ممکن است بهخاطر نحوه برخوردتان با این موضوع تنبیه شوید.» بسیار معمول است که در چنین شرایطی خودمان را به پرسش بگیریم؛ اینکه آیا منظور او را درست متوجه شدیم یا این فقط یک شوخی بود؟حتی اگر فکر کنید که باید در این موقعیت چیزی بگویید، شاید متوجه شوید که واقعیت چیز دیگری است. تحقیقاتی که توسط الکساندر زوپ، مدیر مرکز تحقیقات چندفرهنگی در دانشگاه وسترن واشنگتن انجام شد، نشان میدهد «میان آنچه ...

مترجم: سید حسین علوی لنگرودی [email protected] یکی از اولویتهای کاری مدیران تازهکار و کمتجربه، آگاهی یافتن از نحوه ایجاد و تقویت اعتماد به نفس در میان کارکنانشان است. مدیران جوان و کم تجربه به خاطر نداشتن سابقه طولانی در کار و تازه وارد بودن در عرصه مدیریت، ناخودآگاه دچار اضطراب و استرس ناشی از عدم اعتماد به نفس میشوند و ناگفته پیداست مدیری که خود فاقد اعتماد به نفس و اطمینان باشد به...

مترجم: سید حسین علوی لنگرودی [email protected] یکی از اولویتهای کاری مدیران تازهکار و کمتجربه، آگاهی یافتن از نحوه ایجاد و تقویت اعتماد به نفس در میان کارکنانشان است. مدیران جوان و کم تجربه به خاطر نداشتن سابقه طولانی در کار و تازه وارد بودن در عرصه مدیریت، ناخودآگاه دچار اضطراب و استرس ناشی از عدم اعتماد به نفس میشوند و ناگفته پیداست مدیری که خود فاقد اعتماد به نفس و اطمینان باشد بهطور حتم نمیتواند افرادش را که چشم امیدشان به اوست هدایت و تشویق بهکار کردن و کسب موفقیتهای بزرگ کند. یک دستورالعمل در مورد مدیریت میگوید: «هیچکس نمیتواند اعتماد به نفس داشته باشد مگر در ذهن خ...

گردآوری و ترجمه: آناهیتا جمشیدنژاد مشاهده موفقیت کارآفرینان جوان، روزنه امیدی به سوی آینده است. نسل هزاره اغلب برای حل مشکلات منحصربهفرد خود، شروع به تاسیس شرکتها و استارتآپها میکند. آنها فرصتهایی را مشاهده میکنند که ممکن است همتایان مسنترشان از آن فرار کنند؛ و با این کارآفرینی به افراد جامعه خود منفعت فراوانی میرسانند. مانند همه کارآفرینان بزرگ، آنها مشکلات بزرگ را به عنوان فرصتهای عظیم میبینند و کارمندان، مشتریان و سرمایهگذاران را متقاعد میکنند که همراهی با آنها زندگی همه را تغییر خواهد داد. از این پس در این ستون به تجرب...

فعالان بخش خصوصی ایران و آلمان برای ترمیم و تحکیم روابط اقتصادی در پارلمان بخش خصوصی دیدار کردند. تاکید معاون صدراعظم آلمان برای همکاری ایرانیها با شرکتهای کوچک و متوسط آلمانی در همایش اقتصادی دو کشور نشاندهنده آن است که ژرمنها عزم خود را برای توسعه روابط با ایران جذب کرده و در هیاتی به بزرگی 100 فعال اقتصادی، نمایندگانی را از این شرکتها به همراه آوردهاند. البته با توجه به صحبتهای این مقام آلمانی، تعریف شرکتهای کوچک و متوسط در آلمان با تعریفی که از این شرکتها در کشورهای در حال توسعه ارائه میشود، متفاوت است. آلمان یکی از بزرگترین کش...

نویسنده: Damian Wolf مترجم: الهام شیخان یک تیم زمانی کارآمد و سازنده است که احساس لذت از کار کردن را در اعضای خود برانگیزاند و همه افراد از حضور در تیم راضی باشند. با انجام کارها به صورت تیمی، تولید افزایش میu200fیابد و اعتماد بیشتری نیز ایجاد میu200fشود و با افزایش رضایتمندی بین افراد، موفقیت و بهرهu200fوری نیز افزایش یافته و در نتیجه یک تیم کارآمد و سازنده به آسانی به اهداف خود دست پیدا میu200fکند.حال سوال این است که چقدر کار تیمی در محیط کسبوکار میu200fتواند سازنده باشد؟ از آنجا که انسانu200fها خودمحور هستند و موجودات خودخواهی نيز هستند و میu200fخواهند حتما به موفقیت دست ...

عربستان درحالیکه در شرایط اقتصادی خوبی بهسر نمیبرد، روز گذشته در الجزایر یک گام بیشتر از مواضع پیشین خود عقبنشینی کرده و آنطور که وزیر انرژی این کشور اعلام کرده است، ایران، لیبی و نیجریه باید بتوانند با حداکثر ظرفیت معقول خود تولید کنند. انعطافپذیری عربستان برای دست یافتن به نتیجهای مثبت در نشست غیررسمی الجزیره در حالی است که وزیر نفت کشورمان به خبرنگاران گفت حداقل سطح تولیدات ایران نزدیک به چهار میلیون بشکه در روز خواهد بود. آخرین روز از گردهمایی سه روزه بزرگان تولید و مصرف انرژی در الجزایر و با وجود عقبنشینی عربستان سعودی از مواضع...

مترجم: مریم رضایی وقتی صحبت از همدلی و تنوعپذیری در محیط کار به میان میآید، انتظار دارید نقش کدام واحد شرکت مطرح شود؟ ممکن است حدس اولیه شما واحد منابع انسانی باشد، اما بهطور عجیبی اشتباه میکنید. در واقع، به گفته بسیاری از افرادی که در حوزه «مهارتهای نرم» کار میکنند، احتمال اینکه واحد منابع انسانی یک برنامه همدلانه را در دفتر کار اجرا کند، کمتر از هر واحد دیگر – حتی مدیرعامل و اعضای هیاتمدیره - است. طبق دادههایی که در «شاخص جهانی همدلی» بررسی شده، هر چقدر همدلی در شرکتها بیشتر باشد، میزان رشد و بهرهوری آنها بالاتر است. بیشتر مدیران...

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد ترکمنستان در آسیای میانه واقع شده و در جنوب با ایران مرز مشترک دارد. این کشور در سال 1991 از شوروی سابق مستقل شد. گرچه شماری از اصلاحات در ترکمنستان انجام شده، اما به نظر میرسد سرعت این امور کند بوده است. اکثر مردم آن ترکمن هستند؛ اما اقلیت قابلتوجهی روس و ازبک نیز در این کشور زندگی میکنند. زبانی که ترکمنها با آن سخن میگویند از گویشهای زبان ترکی نشات گرفته است. اهمیت این کشور کوچک بر حسب جمعیت، هم از نظر تجاری و هم سیاسی در این حقیقت نهفته است که ترکمنستان چهارمین ذخیره گاز جهان را داراست. ...

سیاست کارت اعتباری براساس یک اصل قابل دفاع با هدف حمایت از تقاضای خرد به جریان افتاد؛ اما بررسیها نشان میدهد که در فاز اجرا نیمه نامرئی وجود دارد که میتواند زمینهساز انحراف این مسیر باشد. بررسیهای میدانی در روز اول اجرای طرح حاکی از چهار واکنش بانکها است که عمده این واکنشها به دلیل خلأهای حاکم در سمت عرضه و طراحیها و نرخهای در نظر گرفته شده از سوی سیاستگذار بود. وابستگی این طرح، به منابع بانکها در شرایطی که با تنگنای اعتباری بیسابقهای مواجه هستند در کنار محدودیتهای ناشی از نرخ سود، موجب شد در روز اول اکثر بانکها به بهانه...

با توجه به طرح کنونی راهاندازی کارتهای اعتباری در کشور، بررسی تجربه جهانی استفاده از کارتهای اعتباری نشان میدهد بالاتر بودن سود تسهیلات در قالب کارتهای اعتباری، این نوع تسهیلات را به ابزار مناسبی برای سودآوری بانکها در اقتصادهای توسعهیافته تبدیل کرده است. همچنین در بانکداری توسعهیافته به جای استفاده از نرخ سود ثابت برای کارتهای اعتباری، نرخ سود بر اساس رتبه اعتباری افراد تعیین میشود که طرح پیشنهادی اخیر در کشور فاقد این ویژگی حیاتی است. با توجه به نگرانیهای موجود بابت فشار مالی این طرح به سیستم بانکی کشور، میتوان توصیه کرد ک...

نویسندگان: دارسی هیچکاک و مارشا ویلارد مترجم: مهدی نیکوئی [email protected] «پایداری» دیگر یک انتخاب برای شرکتهای تولیدی و صنایع مختلف نیست. آنها مجبور هستند در عصر جدید اصول کسبوکار خود را تغییر داده و پایدار شوند، در غیر اینصورت با مشکلات زیادی مواجه خواهند شد که بخشی از آنها از این قرارند:...

مترجم: فریبا ولیزاده در گذشته رویکردهای سختگیرانه، بالا به پایین وکنترلی نقش بسزایی در مدیریت نیروی انسانی داشتند، اما امروزه محیط دیجیتال کسبوکار مستلزم مشارکت و نوآوری روزافزون است و مدیران زیرک به خوبی میدانند که نیروی کار آینده سازمان به فضایکاری انعطافپذیر و هدفمند نیاز دارد که در قالب تجربه نیروی انسانی سازمان تجلی پیدا میکند. با این حال، چنین تحولات فرهنگی بهسادگی قابل اجرا نیستند. آموزش و ارتباطات (تمرکز اصلی برنامههای سنتی تحول سازمانی) در تغییر فرهنگ سازمانی ناکام بودهاند. نتیجه چه بوده است؟ اختلال در عملکرد سازمانی...

دکتر محمدعلی کاشفی بهنظر میرسد مناقشه بر سر گروه ویژه اقدام مالی، FATF، با «جمعبندی شورایعالی امنیت ملی» و «تعیین شروط جدید» و اظهارات اخیر آقای خرازی، رئیس شورای راهبردی روابط خارجی، به مراحل انتهایی خود نزدیک میشود. سوال این است که اصلا چه شد که FATF «اینقدر مهم» شد؟ سوال مهمتر شاید آن باشد که دولت یازدهم چه درسهایی میتواند از این مناظره عمومی (Public Debate) درخصوص FATF بگیرد؟در باب اینکه FATF اصولا چیست و چه میخواهد و چه میکند و چه الزاماتی دارد و چه پیامدهایی میتواند داشته باشد و چگونه امضا و روند آن از کی آغاز شده است و امثالهم، در یکی دو ...

اکونومیست یک پژوهش آمریکایی نشان میدهد در یک دوره تدریس یکساله، 10 درصد برتر معلمان در انتقال دانش به شاگردان خود نسبت 10 درصد بدترین معلمان، سه برابر بهتر عمل میکنند. یک تحقیق دیگر نشان میدهد که اگر دانشآموزان سیاهپوست توسط معلمان برتر آموزش داده شوند، شکاف میان دستاورد آنها و دانشآموزان سفیدپوست از بین خواهد رفت. اما تلاشها برای تضمین اینکه هر معلمی بتواند آموزش دهد، توسط این باور تاریخی که«معلمان خوب، زاده میشوند و ساخته نمیشوند» فلج شده است. قهرمانهای کلاس درس نظیر رابین ویلیامز در «انجمن شاعران مرده» یا میشل فیفر در «ذهنها...

لنت پریتچت استاد دانشگاه هاروارد افزایش سالهای تحصیل دانشآموزان در بسیاری از کشورهای فقیر به یادگیری یا دستاوردهای ملموسی منجر نشده است. این وضعیت نامناسب به علت فساد سیستمی و انگیزههای ضعیف در سیستمهای آموزشی از بالا به پایین در سراسر جهان پدید میآید. (سیستم بالا به پایین سیستمی است که در آن یک واحد متمرکز در خصوص دروس و محتوای آنها تصمیمگیری میکند و سیگنالهای بازار تاثیری بر دروس ندارند). ابتدا میخواهم از مثالی برای درک چگونگی تشکیل سیستمهای آموزشی استفاده کنم: سیستم عنکبوتی و سیستم ستاره دریایی. در سیستم عنکبوتی، عنکبوت به...

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد منبع: edgekz قزاقستان کشوری جوان با روحی تاریخی است. این کشور که در آسیای میانه واقع شده است؛ حدود 25 سال پیش استقلال خود را از اتحاد جماهیر شوروی بهدست آورد و در آن زمان مردم قزاقستان تلاش کردند تا کشورشان را بهعنوان پلی بین آسیا و اروپا بسازند. ...

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد منبع: ddg جمهوری چین، چین تایپه یا تایوان معروف به یکی از چهار ببر آسیای شرقی (تایوان، کرهجنوبی، سنگاپور و هنگکنگ) است که در دهههای گذشته شاهد موفقیت اقتصادی چشمگیری بوده است. جمعیت تایوان حدود 24 میلیون نفر است. 84 درصد جمعیت این کشور را تایوانیها و 14 درصد را چینیها تشکیل میدهند. اکثر تایوانیها ارزشهای سنتی بر مبنای اصول اخلاقی کنفوسیوس دارند؛ گرچه اکنون فشارها برای صنعتیسازی این ارزشها را مورد چالش قرار داده است. البته هنوز هم برخی ارزشهای سنتی به قوت خود باقی ماندهاند. از زمان صنعتی شدن، زنان از آزادی بی...

پیمان احمدی هوش تجاری به مجموعهu200fای از مهارتu200fها، فناوریu200fها و برنامهu200fهای كاربردی گفته میu200fشود كه بهمنظور جمعu200fآوری، یكپارچهu200fسازی، تجزیه u200fوu200f تحلیل و ایجاد دسترسی به انباره های داده سازمان مورد استفاده قرار میu200fگیرند. هوش تجاری در قالب پردازش تحلیلی برخط به تحلیل دادهu200fهای تجاری و ایجاد بستری مناسب برای اتخاذ تصمیمات دقیق و هوشمند میu200fپردازد. هوش تجاری نه بهعنوان یک محصول و نه بهعنوان یک سیستم، بلکه بهعنوان یک معماری و رویکردی جدید مورد نظر است که البته شامل مجموعهای از برنامهu200fهای کاربردی و تحلیلی است....